Proxsis Talent Force adalah Kapal Induk solusi talenta terintegrasi. Kami menggabungkan Kekuatan Institusi Development SDM, Technology, AI dan Strategi Human-Centric untuk memenangkan pertempuran talenta di era digital.
14 Brand Spesialis terintegrasi dalam satu ekosistem
Banyak organisasi menghadapi kesenjangan antara pengembangan individu dan kinerja organisasi.
Peningkatan kapabilitas individu belum tentu meningkatkan kinerja organisasi secara otomatis.
Program pengembangan seringkali tidak terhubung langsung dengan strategi dan prioritas bisnis.
Inisiatif pengembangan talenta cenderung bersifat reaktif terhadap masalah, bukan bagian dari desain sistem yang terstruktur.
Organisasi tidak lagi membutuhkan intervensi yang terisolasi, melainkan sistem pengelolaan talenta yang menyeluruh.
Indonesia berada di titik krusial transformasi ekonomi.
The Boundaryless World
Riset menunjukkan 95% eksekutif sepakat bahwa dunia kerja kini tidak lagi memiliki “pagar” tradisional. Namun ironisnya, hanya 16% organisasi yang benar-benar siap menghadapi ekosistem tenaga kerja yang cair ini.
Sumber: BCG Global Talent Risk Report 2024
Empat Pilar Solusi Terintegrasi
Sebuah sistem pengelolaan talenta yang menyeluruh, dari diagnosa hingga pengelolaan berkelanjutan.
Diagnosa yang Tepat Sebelum Pengembangan
Identifikasi kebutuhan dan gap talenta secara komprehensif untuk memastikan program pengembangan yang tepat sasaran.
Layanan
Pengembangan Kapabilitas yang Terstruktur
Program pengembangan komprehensif yang dirancang untuk membangun kepemimpinan dan kapabilitas karyawan secara sistematis.
Layanan
Transformasi Sistem dan Organisasi
Perancangan ulang sistem dan struktur organisasi untuk menciptakan fondasi talenta yang berkelanjutan dan selaras dengan strategi bisnis.
Layanan
Menjaga Keberlanjutan Hasil
Layanan pengelolaan berkelanjutan untuk memastikan konsistensi dan keberlanjutan program talenta dalam jangka panjang.
Layanan
Kemitraan yang dirancang untuk menghasilkan transformasi talenta yang berkelanjutan.
Solusi yang mencakup seluruh siklus pengelolaan talenta, dari diagnosa hingga pengelolaan berkelanjutan.
Memudahkan organisasi dalam mengembangkan dan menstandarkan program talenta di seluruh unit bisnis.
Setiap program dirancang dengan metrik yang jelas untuk mengukur dampak langsung terhadap performa bisnis.
Cocok untuk mengembangkan organisasi menjadi lebih besar dan kompleks dengan pendekatan yang adaptif.
Beralih dari struktur berbasis jabatan ke arsitektur berbasis keahlian untuk mobilitas yang lincah di era digital.
Identifikasi Keluarga Jabatan Strategis
Mendefinisikan kelompok jabatan strategis yang akan menjadi penggerak utama bisnis Anda.
Pemodelan Suplai & Permintaan Talenta
Simulasi kebutuhan masa depan vs ketersediaan internal untuk mendeteksi gap lebih awal.
Definisi Intervensi: Build, Buy, atau Borrow
Keputusan strategis apakah akan mengembangkan (Build), merekrut (Buy), atau menggunakan gig economy (Borrow).
Pengukuran Human & Business Outcomes
Evaluasi berkelanjutan terhadap kesejahteraan karyawan dan produktivitas bisnis.
Kesejahteraan karyawan (well-being) dan produktivitas bisnis adalah dua variabel yang saling memperkuat.
Global Skills Taxonomy
Ontologi keahlian kami tidak statis. Kami memetakan kemampuan ke dalam empat level berdasarkan standar World Economic Forum:
Kemampuan fisik dan psikomotorik
Keterampilan teknis spesifik
Pemahaman teoretis dan prosedural
Sikap dan kepercayaan organisasional
Predictive Analytics
Prediksi risiko turnover dan potensi kepemimpinan sebelum masalah muncul.
Skills Ontology
Pemetaan kemampuan otomatis berbasis standar WEF yang terus berevolusi.
Experience Augmentation
Mempercepat kemandirian talenta muda dengan AI-powered coaching.
Talent Marketplace
Platform internal untuk matching skill dengan proyek secara transparan.
Research Engine untuk Talent Intelligence
LLM khusus yang dilatih dengan dataset HR terkini, jurnal akademis, dan best practices global untuk memberikan rekomendasi yang akurat dan dapat dipertanggungjawabkan.
— Outlook 2026: Personalisasi dan Automasi Massal
Berkolaborasi dengan organisasi terkemuka di Indonesia untuk menciptakan transformasi talenta yang berkelanjutan.
AirNav Indonesia
Challenge
Kebutuhan Subject Matter Expert untuk ALOSP (Acceptable Level of Safety Performance)
Solution
Training of Trainer (ToT) Manajemen Risiko
Result
Tim internal tersertifikasi global dengan kapasitas sebagai strategic enabler
POS Indonesia
Challenge
Leadership pipeline yang komprehensif untuk suksesi berkelanjutan
Solution
PDDP, PBLDP, FLDP berbasis 8 Kompetensi BUMN
Result
Suksesi kepemimpinan yang terstruktur dan berkelanjutan
BRI / Bridge
Challenge
Upgrade Class Keeper menjadi fasilitator profesional
Solution
Program micro-learning: etika layanan, komunikasi, manajemen kelas
Result
Transformasi menjadi ‘Topex’ (Top Excellence)
Prediksi Penurunan Turnover
Dengan predictive analytics dan intervensi tepat waktu, organisasi dapat mengurangi turnover secara signifikan.
Peningkatan Produktivitas
Skills-first architecture dan personalized learning meningkatkan performa karyawan secara berkelanjutan.
Target ambisius kami untuk menciptakan ekosistem talenta Indonesia yang lebih kuat dan berdaya saing global.
Prediksi Penurunan Turnover
Melalui predictive analytics dan intervensi strategis
Peningkatan Produktivitas
Dengan skills-first architecture
Target Bisnis 2026
Dalam Miliar Rupiah
Brand Spesialis
Terintegrasi dalam satu ekosistem
Keberhasilan Superhub bergantung pada keseimbangan dua mesin utama
Prediksi Penurunan Turnover
Operations
“Bisnis baru tidak butuh orang jenius; bisnis baru butuh dua mesin yang sama-sama matang: mesin jualan dan mesin pengantaran nilai.”
Let’s Build Your Talent System
with Proxsis Talent Force
Mari diskusikan bagaimana Talent Force dapat membantu organisasi Anda membangun sistem talenta yang terintegrasi dan berkelanjutan.
Talent Force Consultant
